Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Senior Human Capital Business Partner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren Senior Human Capital Business Partner som kan bidra til å forme og implementere strategier for personalledelse i vår organisasjon. Denne rollen krever en dyptgående forståelse av HR-praksis og evnen til å tilpasse seg raskt skiftende forretningsbehov. Du vil jobbe tett med ledelsen for å utvikle og gjennomføre HR-strategier som støtter organisasjonens mål. Dette inkluderer å lede initiativer innen talentutvikling, organisasjonsendring, og medarbeiderengasjement. Du vil også være en nøkkelressurs i å gi råd og støtte til ledere i komplekse HR-spørsmål, samt sikre at HR-politikker og prosedyrer er i samsvar med gjeldende lover og forskrifter. Rollen krever sterke kommunikasjons- og problemløsningsevner, samt evnen til å bygge tillitsfulle relasjoner på tvers av organisasjonen. Hvis du er en strategisk tenker med en lidenskap for å utvikle menneskelig kapital, ønsker vi å høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier som støtter forretningsmålene.
- Gi råd til ledelsen om komplekse HR-spørsmål.
- Lede talentutviklings- og medarbeiderengasjementsinitiativer.
- Sikre samsvar med HR-politikker og gjeldende lover.
- Bygge og opprettholde sterke relasjoner med interne interessenter.
- Analysere HR-data for å identifisere trender og forbedringsområder.
- Støtte organisasjonsendringer og omstillingsprosesser.
- Fremme en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, ledelse eller et relatert felt.
- Minst 5 års erfaring i en HR-lederrolle.
- Sterk forståelse av HR-praksis og arbeidsrett.
- Erfaring med talentutvikling og organisasjonsendring.
- Fremragende kommunikasjons- og problemløsningsevner.
- Evne til å bygge tillitsfulle relasjoner på tvers av organisasjonen.
- Erfaring med HR-analyse og datadrevet beslutningstaking.
- Lidenskap for å utvikle menneskelig kapital.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du gi et eksempel på en vellykket HR-strategi du har implementert?
- Hvordan håndterer du komplekse HR-spørsmål med ledelsen?
- Hva er din tilnærming til talentutvikling?
- Hvordan sikrer du samsvar med HR-politikker og lover?
- Kan du beskrive en utfordrende organisasjonsendring du har støttet?
- Hvordan bygger du sterke relasjoner med interne interessenter?
- Hva ser du som de største trendene innen HR i dag?
- Hvordan fremmer du en inkluderende arbeidsplass?
